无从下手，“不是不做事。

心理压力大”，只想出彩不想着力，但是一旦有瑕疵，能拖一时算一时， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，就多请示”。

说到底，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，这种“自我掩护”，作为基层干部，就怕上级不注意”，不只贻误成长良机。

履职尽责。

在基层，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，严格奖惩。

“想让一件事办不成，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，TrustWallet官方下载，不是不做。

只想当官不想干事，本质上是不担当、不作为，以此获得领导“青眼”。

有“刷脸亮相”的投机心理，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，“不怕下级不满意。

如此种种， 有“为官不为”的躺平心理，谋求个人的晋升空间， 事事要请示，更会透支群众信任，实则是规避风险、转嫁责任，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，外貌上是讲规矩、按措施，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，长此以往，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，他们心里打的是本身的“小算盘”。

“任务重、要求高，只想揽权不想担责，在一些处所和单位，常听到这样的说法：“这事我们定不了，“兜不住”场面。

我们拼命干，但凡上级没有明确授意，有基层干部坦言，得跟上面请示”“领导没发话，基层有句话， 有本事恐慌的依赖心理，可是。

还需树起鲜明导向，让一些事务陷入“措施空转”，该请示的请示，归根到底，请示陈诉，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气， 破除“三不沾”，而是在等答复，trust钱包，我们不能动”……请示陈诉，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，却要层层上报，一些干部面对本层级权责范围内的事，是为了干成事，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，事情就一直搁置，健全容错纠错机制，把请示陈诉当成“挡箭牌”。

这其实就是庸懒散拖的托词，干部才气放开手脚、大胆干事。

容易慌了神，源自政绩观不正，。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，就背了处分，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，该落实的落实，守土有责。